Feminizmus

Mariano Rajoy, a nők számára kevesebbet fizető társaságok szankcionálásának lehetőségéről: "Ne kerüljünk bele"

Mariano Rajoy, a kormány elnöke ma reggel vett részt a programban Egynél többkészítette: Carlos Alsina. A számos megvitatott kérdés között a férfiak és a nők közötti bérszakadék mutatkozott, különös tekintettel a külön jogszabályt fogad el az emberek közötti bérek közötti egyenlőtlenségek elkerülése érdekében Ugyanazt a munkát végzik. A kormány elnökének szavaival: "Ne kerüljünk bele."

Teljes nyilatkozataid itt kezdődően hallhatók 44. perc.

A feminista állítások kérdése felmerült, amikor az űrvezető megkérdezte a mozgást #MeToo alakult ki az Egyesült Államokban, amelyre Rajoy azért támogatta támogatását "nincs semmi erősebb, mint megpróbálni kihasználni az erőt kihasználó embereket". De aztán a bonyolult kérdés felmerült, amikor Alsina megkérdezte tőle, látja-e jó szemmel, hogy a nőkkel szemben hátrányosan megkülönböztető vállalkozásokat, akik kevesebbet vállalnak ugyanúgy, mint egy férfit, e tekintetben valamilyen jogi kezdeményezés szankcionálja. . Ez volt Rajoy szöveges válasza:

Nem, nem, nem, nem. Úgy gondolom, hogy az igazgatóknak nagyon óvatosnak kell lenniük annak ismeretében, hogy mi vagyunk kompetenciánk, és melyek nem, és természetesen egyik sem kiegyenlíti a fizetéseket. Mindenesetre azt kell mondanom, hogy Spanyolországban az üzletemberek és a vállalatok sok lépést tesznek a helyes irányba. A bérkülönbség már 2012-ben 4 ponttal csökkent 15-re, ami az utóbbi adatok. És jobbak vagyunk, mint az európai átlag. Mindenesetre, amikor lépéseket teszünk, és amikor a helyes irányba járunk, pozitív dolgokat csinálunk. A tempónak valószínűleg gyorsabbnak kell lennie, de bízom benne, hogy így lesz. Most, hogy a kormány elkezdi meghatározni a társaságok fizetését ... Nem látnám, hogy magam mondjam, hogy például mit kell fizetnie.

Alsina ragaszkodott hozzá, és közvetlenül kérdezte "Még azt sem mondják, hogy ha egy férfi és egy nő ugyanazt csinálják, akkor ugyanazt kell-e fizetniük?" Rajoy erre válaszolt azzal, hogy "ne kerüljünk bele", amely már szerepel a nemzeti sajtó sok fejlécében, mielőtt ragaszkodott volna ahhoz, hogy Spanyolország Európa egyik országa, amely jobban teljesít.

Szüksége van-e külön jogszabályra a bérszakadékról?

Spanyolországban a férfiak és a nők bérszakadéka 19,3%, kissé meghaladja a 2005 - ös bort Európai átlag 16,5%, az Eurostat 2016-ban közzétett jelentése szerint. Az egyenlőtlenség megszüntetése érdekében néhány európai ország úgy döntött, hogy jogalkotást indít.

Például Izland elfogadta az úttörő törvényt, amely előírja a huszonöt alkalmazottat foglalkoztató cégek, amelyek ellenőrzik a munkavállalók fizetését annak biztosítása érdekében, hogy nemi különbségek ne legyenek. Az Egyesült Királyság a maga részéről 18,1% -os különbséggel hasonló törvényt fogadott el: a 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak közzé kell tenniük a férfiak és a nők fizetésbeli különbségeit.

De valóban szükség van-e ilyen törvényre Spanyolországban? valójában, a meglévő jogi keret elegendő lenne az egyenlő fizetés garantálása. Sokféleképpen:

  • A alkotmány, amely szerint "a spanyolok egyenlőek a törvény előtt, nem ... alapján történő megkülönböztetés nélkül".

  • A alkotmány, amely szerint "minden spanyolnak kötelessége a munka és a munka joga, ... minden tekintetben nemi alapon történő megkülönböztetés nélkül".

  • A 28. Cikk Munkavállalók statútumajogosult Nemek közötti egyenlő díjazás, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkáért járó ellátást mindenféle tényező vagy feltétel nélkül nemi alapú megkülönböztetés nélkül fizessen.

  • 3/2007. Sz. Törvény, március 22. a nők és férfiak tényleges egyenlősége érdekében, amelynek célja a valós egyenlőség a vállalkozásokban, egymás közötti kiválasztási modellek létrehozása és egyéb intézkedések a nők professzionális megkülönböztetésmentességének biztosítása érdekében.

Ezért fel kell tennünk magunknak a kérdést, hogy szükség van-e más speciális jogszabályra a bérszakadék szabályozására. Azucena Corral munkaügyi jogász és humánerőforrás-szakértő véleménye szerint "Nem szabad, de az". Tapasztalata szerint ebben a kérdésben nagy különbség van a törvény által elmondottak és a tényleges gyakorlat között.

"A jelenlegi jogi keret mondja hogy a nőnek nem lehet kevesebbet fizetni, mint egy férfit az egyszerű létezés tényéért, de nincs mechanizmusa annak garantálására. és Bíróságon bizonyítani, hogy a nemek közötti megkülönböztetés miatt alacsonyabb a fizetés, mint a másikban. A speciális jogszabályok arra kényszeríthetik a vállalatokat, hogy tegyenek közzé adatokat a bérszakadékról, amely - ha csak a társaság imázsának és a vállalati társadalmi felelősségvállalásnak az lenne - nagy segítséget jelentene. "

Jaredben Izland lesz az első ország, amely törvényben tiltja a nemek közötti bérszakadékot

Loading...